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    杰出雇主與打工人
    點擊次數:188 發布時間:2021-01-28

    新年伊始,屹堯科技再次榮獲“科學儀器行業杰出雇主”殊榮。這不是我們首次獲得這個獎項,但能在2020年榮獲這個獎項,實屬不易。

    中國科學儀器行業是個相對穩健的行業,受經濟波動不是很大。加上中國經濟這些年迅猛發展,大多數年輕的儀器公司其實是沒經過生死考驗的。于是2020年初疫情剛起,大家都悶坐家中的時候,那種壓抑和恐慌氛圍就很明顯。

    這很正常,就像2003年非典的時候,剛成立沒多久的屹堯科技差點賣掉。當時的報價,大概相當于如今一臺TOPEX微波消解儀。但17年后,面對來勢更為兇猛的疫情,倪晨杰在2月份就公開承諾“不裁員減薪”。我不確定是否是最早的,但我的確沒看到比我們更早的。

    作為一家體量不算大的企業,當時能做出這個決定,很不容易;但這就是一家企業的成長,就像我們說一個人長大了一樣,不只是看年齡,也看他是否開始有擔當,能夠肩負起該負的責任。

    在評價一個企業作為雇主是否很優時,都會提到企業文化。它很重要,但卻又并不像“薪資福利”那么清晰可見。幾乎每家企業的網站上都有寫,神奇的是,寫得還都大同小異。我是做品牌的,經常頭疼于如何跟老板們解釋“你以為的品牌就只是你以為的,而不是客戶認同的”;這點上,其實企業文化也類似,有多少公司的員工,真正認同各自網站上那些冠冕堂皇的話?

    兩者真得很相似,甚至某種意義上就是一體兩面的事兒。面對客戶和員工,你承諾了什么?你有多大決心去踐行這份承諾?通常,我們說的承諾,都是超出法律保障的那部分。為什么有些企業可以獲得品牌溢價,是他們的客戶傻嗎?為什么有些公司的員工愿意更為公司付出?是他們不懂得留得青山在,不怕沒獵頭嗎?

    202012月初的一個星期過完時,屹堯科技華東大區離指標還差不少。我覺得他們肯定完不成了,倒不全是因為差不少,而是因為今年銷售業績兩極分化明顯。完成的那幾個早就完成了,不得藏點單子?沒完成的幾位總歸也完不成了,不如藏點單子。但是,最終,他們完成了。你能相信,一群干了多年銷售的漢子,能為了集體榮譽感干這事兒嗎?

    不是所有的事兒堅持就會有收獲,但是,就品牌和企業文化來說,一定會的。就像不是所有人的青春都曾經為兄弟們拼過,但只要還愿意為兄弟們出把力,就都還沒老。

    2020年,屹堯科技在國內和海外市場都取得了逆勢增長,感謝每一個為此努力奮斗的屹堯人。

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